Koncepcja wartości
Wierzymy, że naszą główną odpowiedzialnością są pacjenci, lekarze i pielęgniarki, matki i ojcowie oraz wszyscy inni, którzy korzystają z naszych produktów i usług.Aby sprostać ich potrzebom, wszystko, co robimy, musi być wysokiej jakości.Musimy stale dążyć do zapewniania wartości, obniżania kosztów i utrzymywania rozsądnych cen.Zamówienia klientów muszą być obsługiwane szybko i dokładnie.Nasi partnerzy biznesowi muszą mieć możliwość osiągnięcia godziwego zysku.
Jesteśmy odpowiedzialni wobec naszych pracowników, którzy współpracują z nami na całym świecie.Musimy zapewnić integracyjne środowisko pracy, w którym każda osoba musi być traktowana indywidualnie.Musimy szanować ich różnorodność i godność oraz uznawać ich zasługi.Muszą mieć poczucie bezpieczeństwa, spełnienia i celu w swojej pracy.Wynagrodzenie musi być sprawiedliwe i odpowiednie, a warunki pracy muszą być czyste, uporządkowane i bezpieczne.Musimy wspierać zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników oraz pomagać im w wypełnianiu obowiązków rodzinnych i innych osobistych.Pracownicy muszą mieć swobodę zgłaszania sugestii i skarg.Osoby wykwalifikowane muszą mieć równe szanse zatrudnienia, rozwoju i awansu.Musimy zapewnić wysoce zdolnych przywódców, a ich działania muszą być sprawiedliwe i etyczne.
zatrudnianie koncepcja
Rywalizacja między dzisiejszymi przedsiębiorstwami to w ostatecznym rozrachunku rywalizacja talentów.Aby poszerzyć kanały selekcji i powoływania ludzi, przełamać tradycyjny mechanizm zatrudniania, ustanowić zasady otwartego, równego, konkurencyjnego i merytorycznego zatrudnienia oraz zamienić „wyścig konny” w „wyścig konny”.Przedsiębiorstwa muszą zawsze stosować się do mechanizmu zatrudniania „odchodzących zdolnych, przeciętnych i bezczynnych”, budować pilne poczucie odpowiedzialności „żaden wysiłek nie jest pomyłką” oraz tworzyć środowisko instytucjonalne, w którym wybitne talenty menedżerskie wyróżniać się.
Dla kadr średniego szczebla kompleksowo wdrażać metody zarządzania rekrutacją konkursową, oceną ilościową, regularną rotacją, nieeliminacją;w przypadku zwykłych pracowników konieczne jest naleganie na dwukierunkową selekcję, przydzielanie stanowisk, przydzielanie obowiązków, przydzielanie ludzi oraz wyjaśnianie uprawnień i obowiązków;tak, aby naprawdę uświadomić sobie, że „przeciętni upadają, bezczynni porzucają”, ustanowić wysokiej jakości zespół kadr i wybrać wykwalifikowane i doskonałe osoby odpowiedzialne za wszystkie szczeble.Zorientowana na ludzi firma zawsze będzie kłaść nacisk na to, że „merytokracja polega na używaniu, a talent ma służyć”, a „ludzie jak najlepiej wykorzystują swoje talenty”.Stworzenie świadomości selekcji talentów w zakresie „zarówno umiejętności, jak i uczciwości politycznej, selekcji wyników”.Jednocześnie realizowana jest strategia „edukacji wewnętrznej i wprowadzenia zewnętrznego”.W szczególności jest to kultywowanie i zatrzymywanie talentów od wewnątrz;wchłaniać i wprowadzać talenty z zewnątrz.
koncepcja sukcesu
Każdy ma swoje ideały i cele w życiu.Godne pochwały jest to, że muszą mieć ducha szukania prawdy w faktach, twardo stąpać po ziemi, obiektywnie i spokojnie analizować własne atuty, a także obiektywne uwarunkowania realnego społeczeństwa i otoczenia oraz formułować bardziej realistyczne.Cele etapowe, takie jak cele długoterminowe, średnioterminowe i krótkoterminowe.W przypadku celów krótkoterminowych musisz w każdej chwili sprawdzać braki, zastanawiać się i motywować, a także znaleźć kierunek swoich wysiłków.W ten sposób małe sukcesy nadal motywują Cię do pójścia naprzód, od jednego sukcesu do drugiego W kierunku kolejnego sukcesu, kiedy pewnego dnia, kiedy nagle spojrzymy wstecz, zdamy sobie sprawę, że osiągnęliśmy już wiele stopniowych sukcesów w życiu, z których jesteśmy dumni z.
Oczywiście sukces i porażka zawsze idą w parze.Bez porażek nie ma czegoś takiego jak sukces.Kluczem jest dostrzeżenie naszego stosunku do porażki.Musimy stawić czoła porażce uczciwie.Porażka nie oznacza na zawsze, ponieważ porażka jest punktem zwrotnym w życiu.Jeśli wiesz, jak ponieść porażkę, możesz wstać ponownie i znaleźć przyczynę porażki, więc sukces będzie cię wzywał.Najłatwiejszą rzeczą na świecie jest wytrwałość, a najtrudniejszą rzeczą jest wytrwałość.Łatwo powiedzieć, ponieważ każdy może to zrobić, o ile ma na to ochotę;trudno powiedzieć, bo jest to naprawdę możliwe, ale przecież tylko nielicznym się to udaje.A sukces tkwi w wytrwałości.To jest tajemnica, która nie jest tajemnicą.
koncepcja postawy
Nastawienie decyduje o wszystkim!Tylko poprzez zachowanie pozytywnego nastawienia, robienie rzeczy z sercem, wkładanie najważniejszej energii w sprawy najważniejsze, skupienie się na własnej karierze i sukcesie, okazywanie największego entuzjazmu i dążenie do doskonałości: możemy dać sobie największą motywację do sukcesu, możemy Tylko wtedy, gdy możemy wykorzystać nasz największy potencjał, naszym zdolnościom może towarzyszyć większa innowacyjność i kreatywność!Zrobimy wszystko dobrze i wykonamy naszą pracę doskonale!
